Reclamatórias trabalhistas.

Ações indenizatórias decorrentes de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Ações indenizatórias por dano moral e material decorrentes da relação de trabalho.

Ações indenizatórias decorrente de assédio moral.

Ações indenizatórias por dano estético em acidente de trabalho.

Redução ou retirada de benefícios dos empregados.

Reconhecimento de Desvio e Acúmulo de função e Pedidos de Equiparação funcional e salarial.

Adicionais de Periculosidade, Insalubridade e Trabalho noturno.

Violação de estabilidade da empregada gestante, Estabilidade de dirigentes da CIPA, Estabilidade acidentária e Representação sindical.

Vínculo de emprego (registro em CTPS e nulidade de falsos contratos de representação comercial e empreitada).

Horas extras (Intervalos, Plantões, Domingos e Feriados trabalhados e Trabalho a distância).

Adicional de transferência.

Reconhecimento de salário “por fora” (Integrações salariais).

Reversão de justa causa.

Rescisão indireta de contrato.